为激发博士人才投身教书育人、科研及社会服务的积极性，促进博士人才的优质成长，带动师资队伍水平整体提升，为浙江省金融教育事业发展作出积极贡献，支持浙江金融职业学院高水平金融职业大学创建，浙江省金融教育基金会设立“博士提升工程”项目，依据章程特制定本办法。

一、评选对象

（一）新秀博士奖：在5-7年内取得博士学位的优秀青年教师。

（二）优秀博士奖：未享受过浙江金融职业学院高层次人才引进待遇，并在培养期内完成培养目标的优秀博士。

（三）突出博士奖：未享受过浙江金融职业学院高层次人才引进待遇，并在培养期内完成培养目标的突出博士。

（四）杰出博士奖：未享受过浙江金融职业学院高层次人才引进待遇，并在培养期内完成培养目标的杰出博士

二、评审条件及奖励

（一） 基本条件

忠诚于党和人民的教育事业，全面贯彻党的教育方针，有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心，自觉做学生锤炼品格、学习知识、创新思维、奉献祖国的引路人，坚持教书和育人相统一、言传和身教相统一、潜心问道和关注社会相统一、学术自由和学术规范相统一，以德立身、以德立学、以德立教，为人师表、师德高尚。

（二）具体条件

1.新秀博士奖条件

申请新秀博士奖的优秀教师，在读博期间须以本人为第一完成人（或导师为第一完成人、本人为第二完成人），以浙江金融职业学院为第一或第二完成单位至少公开发表1 篇论文或立项相关课题。

2．优秀博士奖

须在深化教育教学改革、开展新专业建设、推动教育国际化、指导学生校外竞赛（国家级）、联合行业企业开展协同创新研究、创新创业成果孵化等任意一个领域选择进行突破，并在培养期内至少完成以下任务中的2项：

（1）至少立项1项省部级项目；

（2）取得1项省部级奖励；

（3）国家级教师教学技能竞赛三等奖及以上；

（4）省级教师教学技能竞赛一等奖；

（5）发表1篇浙江大学核心学术期刊目录论文、CI三区四区、SSCI三区四区、CSCD 收录期刊论文或2篇北京大学核心学术期刊目录论文；

（6）指导学生获得省级竞赛一等奖（或金奖、冠军，有特等奖的应为特等奖）。

3.突出博士奖

须在深化教育教学改革、开展新专业建设、推动教育国际化、指导学生校外竞赛（国家级）、联合行业企业开展协同创新研究、创新创业成果孵化等任意一个领域选择进行突破，并在培养期内至少完成以下任务中的2项：

（1）至少立项2项省部级项目或取得2项省部级奖励或国家级教师教学技能竞赛二等奖；

（2）发表2篇浙江大学核心学术期刊目录论文、CI三区四区、SSCI三区四区、CSCD 收录期刊论文或4篇北京大学核心学术期刊目录论文；

（3）牵头建设1个省部级教学、科研或技术创新团队；

（4）获得国家发明专利1项及以上；

（5）指导学生获得国家级竞赛一等奖或两届省级竞赛一等奖（或金奖、冠军，有特等奖的应为特等奖）。

4.杰出博士奖

须在深化教育教学改革、开展新专业建设、推动教育国际化、指导学生校外竞赛（国家级）、联合行业企业开展协同创新研究、创新创业成果孵化等任意一个领域选择进行突破，并在培养期内至少完成以下任务中的2项：

（1）至少立项1项国家级项目或取得1项国家级奖励或国家级教师教学技能竞赛一等奖；

（2）发表1篇浙江大学权威或一级期刊目录论文、SCI一区二区、SSCI一区二区收录期刊论文或3篇浙江大学核心学术期刊目录论文、SCI三区四区、SSCI 三区四区、CSCD 收录期刊论文；

（3）牵头建设1个国家级教学、科研或技术创新团队；

（4）获得国家发明专利2项及以上；

（5）指导学生获得两届以上国家级竞赛一等奖（或金奖、冠军，有特等奖的应为特等奖）。

（三）评选奖励

1．新秀博士奖每年评选一次，每年评选不超过6人，奖励人民币 4-5万元/人。

2.优秀博士奖、突出博士奖、杰出博士奖每三年评选一次，每3年评选不超过8人；杰出博士奖励人民币28万元/人；突出博士奖励人民币16万元/人；优秀博士奖励人民币5万元/人。

三、评审程序

（一）按照本管理办法，启动在校内的初选工作，并在12月底前将校内公示无异议后的推荐名单，以函的形式提交基金会审核。

（二）每年1月，基金会颁发表彰文件，进行表彰，向获奖教师颁发证书和奖励。

本办法自2023年12月22日起执行，最终解释权归属浙江省金融教育基金会。

                            浙江省金融教育基金会

                              2023年12月22日